Послуги
- стягнення заборгованості із заробітної плати;
- компенсація при звільненні;
- компенсація за невикористану відпустку;
- стягнення премій та інших виплат;
- компенсація шкоди здоров'ю на виробництві;
- представництво у трудових спорах щодо виплат.
Заробітна плата та компенсації
Захист права на оплату праці
Своєчасна та повна виплата заробітної плати є одним із основних прав працівника. У випадках затримки виплат, відмови у нарахуванні компенсацій або інших порушень працівник має право вимагати захисту своїх прав у встановленому законом порядку.
Ми допомагаємо працівникам стягнути заборгованість із заробітної плати, компенсацію при звільненні, невиплачені премії та інші належні виплати.
Що робити якщо не виплачують зарплату: покроково
Крок 1. Письмова вимога до роботодавця — надішліть листом з повідомленням про вручення або вручіть під підпис із зазначенням дати.
Крок 2. Скарга до Державної служби з питань праці (Держпраці) — перевірка роботодавця та можливий штраф. Не потребує оплати, але має обмежений ефект.
Крок 3. Позов до суду — найефективніший спосіб. Держмито при трудових спорах не сплачується. Суд стягує борг разом з індексацією та компенсацією.
Крок 4. Виконавче провадження — якщо роботодавець не виконує рішення суду добровільно, виконавець накладає арешт на рахунки компанії.
Які виплати належать при звільненні
При будь-якому законному звільненні роботодавець зобов'язаний виплатити:
- зарплату за всі відпрацьовані дні
- компенсацію за невикористану відпустку — за всі роки роботи
- вихідну допомогу — при скороченні або ліквідації (не менше 1 середньомісячного заробітку)
- додаткову компенсацію — якщо не попередили за 2 місяці про скорочення
Усі виплати мають бути здійснені в день звільнення. Затримка — підстава для нарахування пені.
Відповідальність роботодавця за невиплату зарплати
- Фінансова — штраф від Держпраці у 10-кратному розмірі мінімальної зарплати (від 80 000 грн)
- Цивільна — виплата боргу з індексацією та компенсацією моральної шкоди через суд
- Кримінальна — за систематичну невиплату зарплати понад 1 місяць передбачена стаття 175 КК України
Поширені питання
-
Працівник має право звернутися до роботодавця з вимогою про виплату заборгованості або подати позов до суду для її стягнення.
-
Так, при звільненні працівнику виплачується компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки.
-
Так, якщо виплата премії передбачена трудовим договором, колективним договором або внутрішніми документами роботодавця.
-
Строк позовної давності — 3 роки. Але чим швидше звертатись — тим більше доказів збережеться.
-
Так, якщо доведені фактичні трудові відносини. Доказами є: переписка, перекази грошей, показання свідків, пропуски на роботу, корпоративна пошта.
-
Ні. Лікарняний нараховується лише за умови офіційного оформлення і сплати ЄСВ. Ще один аргумент для легалізації трудових відносин.
-
Так, індексація є обов'язковою і має проводитись щомісяця якщо індекс споживчих цін перевищив поріг. Якщо роботодавець не індексував — різниця стягується через суд.
Кожна ситуація унікальна. Отримайте фахову оцінку саме вашої справи — зверніться до юриста ЮДІС.