Юридична допомога та супровід

Трудові спори та звільнення

Послуги

  • оскарження незаконного звільнення;
  • поновлення на роботі;
  • трудові договори та трудові відносини;
  • оскарження переведення або скорочення;
  • захист прав працівників у суді;
  • консультації щодо трудового законодавства;
  • представництво у трудових спорах.
Отримати консультацію
Захист прав працівників при звільненні

Захист прав працівників при звільненні

Незаконне звільнення, скорочення або зміна умов праці можуть суттєво порушувати права працівника. У таких випадках важливо своєчасно отримати правову допомогу для належного захисту своїх інтересів та відновлення порушених прав.

Наші юристи допомагають проаналізувати підстави звільнення, перевірити дотримання роботодавцем вимог законодавства, підготувати необхідні документи та представляють інтереси клієнтів під час вирішення трудових спорів.

Коли звільнення є незаконним

Звільнення є незаконним якщо:

  • підстава для звільнення не передбачена КЗпП або суперечить закону
  • порушена процедура (немає наказу, не надано пояснень, не дотримані строки)
  • звільнено вагітну жінку, матір дитини до 3 років або одинокого батька
  • звільнено мобілізованого або учасника бойових дій
  • звільнення є помстою за скаргу або позов до роботодавця
  • не виплачено всі належні суми при звільненні

Що можна отримати при незаконному звільненні

При визнанні звільнення незаконним суд може зобов'язати роботодавця:

  • поновити на роботі на попередній посаді
  • виплатити середній заробіток за весь час вимушеного прогулу (від дня звільнення до дня поновлення)
  • відшкодувати моральну шкоду — якщо доведено її завдання
  • змінити формулювання підстави звільнення у трудовій книжці якщо поновлення неможливе

Скорочення: права працівника

При законному скороченні роботодавець зобов'язаний:

  • попередити працівника не менше ніж за 2 місяці
  • запропонувати іншу вакантну посаду (якщо є)
  • виплатити вихідну допомогу — не менше середньомісячного заробітку
  • враховувати переважне право на залишення (вища кваліфікація, утриманці)

Поширені питання

  • Працівник має право оскаржити звільнення у судовому порядку та вимагати поновлення на роботі, виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу та інших компенсацій, передбачених законодавством.
  • Так, якщо суд встановить порушення трудового законодавства або незаконність звільнення, працівник може бути поновлений на попередній посаді.
  • Трудові відносини можуть підтверджуватися документами, електронним листуванням, виплатами коштів, показами свідків та іншими доказами фактичного виконання роботи.
  • Роботодавець зобов'язаний повідомити про результати випробування за 3 дні. Якщо цей строк порушено або не вказана конкретна причина — звільнення можна оскаржити.
  • Це психологічний тиск і підстава для визнання звільнення незаконним. Фіксуйте тиск (листування, запис розмов), не підписуйте нічого без консультації юриста.
  • Середній заробіток за весь час прогулу. Якщо справа тривала 6 місяців — роботодавець виплачує 6 місячних зарплат плюс поновлення або компенсація замість поновлення.
  • Так. Якщо поновлення неможливе (наприклад ліквідація відділу) — суд може замість поновлення присудити компенсацію у розмірі не менше 6 середніх місячних заробітків.

Кожна ситуація унікальна. Отримайте фахову оцінку саме вашої справи — зверніться до юриста ЮДІС.

Замовити консультацію
Залиште ваші контактні дані, повідомлення та при потребі приєднайте файл. І наш профільний спеціаліст зв'яжеться з вами для детального обговорення вашого питання.
Дозволені типи файлів: pdf, doc, docx, png, jpg, jpeg
Надсилаючи заявку, ви даєте згоду на обробку особистих даних.
Консультація
Консультація