Послуги
- оскарження дисциплінарних стягнень;
- скасування наказів роботодавця;
- трудові конфлікти та колективні спори;
- представництво у трудових комісіях;
- представництво у судах;
- захист прав працівників та роботодавців.
Дисциплінарні та колективні спори
Вирішення трудових конфліктів
Трудові конфлікти можуть виникати через застосування дисциплінарних стягнень, зміну умов праці, невиконання роботодавцем своїх обов'язків або інші порушення трудового законодавства.
Наші адвокати та юристи допомагають врегулювати трудові конфлікти шляхом переговорів, а за необхідності забезпечують повний супровід судового захисту прав клієнта.
Дисциплінарні стягнення: коли можна оскаржити
За КЗпП роботодавець може застосувати лише два види стягнень: догана або звільнення. Будь-які інші санкції (штрафи, пониження в посаді, позбавлення премії як покарання) — незаконні.
Стягнення є незаконним якщо:
- відсутнє письмове пояснення від працівника або відмова від пояснень не зафіксована
- порушено строки — стягнення застосоване пізніше 1 місяця з дня виявлення або 6 місяців з дня вчинення
- немає наказу або наказ не вручено під підпис
- за один проступок застосовано два стягнення
- відсутній доказ самого порушення
Процедура оскарження дисциплінарного стягнення
Спосіб 1 — Комісія з трудових спорів (КТС). Якщо на підприємстві є КТС — звертаємось туди протягом 3 місяців. КТС розглядає справу протягом 10 днів.
Спосіб 2 — Суд. Незалежно від КТС можна одразу звертатись до суду. Строк — 3 місяці з дня, коли дізнались про стягнення.
При незаконному стягненні суд скасовує наказ і може присудити компенсацію моральної шкоди.
Зміна умов праці без згоди працівника
Роботодавець не може в односторонньому порядку:
- знизити зарплату
- перевести на іншу посаду або в інший підрозділ без згоди
- змінити режим роботи (крім виробничої необхідності з попередженням за 2 місяці)
- скасувати надбавки або доплати, передбачені договором
- Якщо це відбулось — дії роботодавця можна оскаржити і вимагати відновлення попередніх умов або компенсації.
Поширені питання
-
Так, працівник має право оскаржити дисциплінарне стягнення, якщо воно було застосоване з порушенням законодавства або без належних підстав.
-
Залежно від ситуації спір може бути врегульований шляхом переговорів, звернення до комісії з трудових спорів або шляхом судового захисту прав працівника.
-
Якщо премія є обов'язковою частиною зарплати за договором — ні. Якщо премія є заохочувальною і її умови прописані у внутрішніх документах — позбавлення можливе, але лише у встановленому порядку.
-
Фіксуйте факти тиску: зберігайте листування, записуйте розмови (у приміщенні де ви присутні — це законно), зберігайте всі накази та розпорядження. Ці докази стануть основою для позову.
-
Ні. КЗпП не передбачає штрафів як вид стягнення. Будь-які утримання із зарплати крім передбачених законом (ПДФО, ЄСВ, аліменти за виконавчим листом) — незаконні.
-
Колективний спір виникає між колективом працівників і роботодавцем (наприклад щодо умов праці або зарплати). Вирішується через примирну комісію, трудовий арбітраж або страйк як крайній захід.
Кожна ситуація унікальна. Отримайте фахову оцінку саме вашої справи — зверніться до юриста ЮДІС.